Vos besoins :
- une formation CSE obligatoire ?
- une formation SSCT obligatoire ?
- une formation SSCT pour la commission SSCT ?
- une formation SSCT pour tout le CSE ?
- une formation sur les moyens du CSE ?
- une formation santé et sécurité du CSE ?
- une formation de 3 jours ? Ou 5 jours ?
- une entreprise de moins de 50 salariés ? Plus de 50 salariés ? Plus de 300 salariés ?
- une formation sociale, environnementale et économique pour le CSE ?
- une formation spécifique sur les commissions du CSE ?
- une formation du CSE pour les membres titulaires, avec les suppléants ?
- une formation des représentants de proximité auprès du CSE ?
- une formation au Code du Travail ?
- vous souhaitez une formation à Saint-Chamond, Saint-Etienne, Roanne, dans la vallée du Gier, dans le Pilat, dans le Forez, dans le département de la Loire (42) ?
- vous souhaitez une formation à Lyon ou dans la Métropole de Lyon ?
- vous souhaitez une formation à Grenoble, à Vienne ou Roussillon dans l’Isère (38) ?
- vou souhaitez une formation à Annonay (07) ?
- vous souhaitez une formation au Puy-en-Velay (43), à Clermont-Ferrand ou Ambert (63) ?
- vous souhaitez une formation CSE à Valence ou Montélimar (26) ?
- vous souhaitez une formation en Savoie (73 et 74), à Aix-les-Bains, Annecy, Chambéry, Saint-Jean-de-Maurienne ?
- vous souhaitez une formation à Ambérieu-en-Bugey ou Bourg-en-Bresse (01) ?
- vous souhaitez une formation à Chalon-sur-Saône, Mâcon, Paray-le-Monial ou Tournus (71) ?
- vous souhaitez une formation à Vichy ou Saint-Pourçain-sur-Sioule (03) ?
- une formation financée par l’employeur ? Financée par le CSE ? A quel prix total ?
Discutons-en ! Contact
Les paramètres :
- Prérequis : être représentant du personnel ou être en train de le devenir !
- Objectifs : vous permettre d’exercer votre mandat, en vous transférant des compétences et des méthodes de fonctionnement pour le CSE
- Durée : variable selon les sujets (3 à 5 jours pour les formations SSCT, 3 à 5 jours pour les formations CSE, et 1 à 2 jours pour des formations spécifiques)
- Modalités et délais d’accès : faire une proposition détaillée prend quelques jours. Ensuite, la formation sera organisée en fonction de votre disponibilité (attention au délai de prévenance d’un mois !) et de la nôtre.
- Tarifs : le tarif maximal est de 405€/jour/stagiaire. Bien entendu, un tarif personnalisé sera établi et sera inférieur à ce montant s’il y a plus de 3 stagiaires.
- Méthodes mobilisées : les formations regrouperont des présentations, des jeux pédagogiques (quizz et jeux de rôle) et du travail en sous-groupe sur des cas concrets.
- Modalités d’évaluation : en fin de journée de formation, une évaluation sous forme de quizz sera faite. Les stagiaires pourront évaluer à chaud la session avant sa clôture. Une évaluation à froid sera organisée quelque temps après la formation avec le CSE.
- Accessibilité aux personnes handicapées : la question du besoin d’accessibilité sera instruite pour chaque session et sera traitée pour les aspects pédagogiques et pour les aspects matériels lors de l’organisation de la formation chez le client ou dans un lieu externe.
Pour arriver à la solution personnalisée :
- Type de formation (à distance, en présence, un mélange des 2 ou « blended learning »)
- Participants : 1 groupe ou plusieurs, pour éviter d’avoir plus de 10 stagiaires dans un groupe
- Contenu adapté aux stagiaires : thèmes, outils
- Lieu adapté (chez vous, que ce soit dans votre département, 01, 03, 07, 38, 42, 43, 69, 71, 73, 74 ou dans un autre lieu)
- Dates et horaires
Questions – réponses :
- Une formation CSE ou SSCT est-elle obligatoire ?
- Obligatoire est un bien grand mot.
- La formation ne peut pas être refusée par l’employeur si le CSE en fait la demande.
- Mais aucun élu de CSE ne risque une amende (ou pire) s’il n’a pas été formé.
- C’est plutôt à prendre comme la possibilité de découvrir la planète du dialogue social et/ou de revoir les différentes sujets et/ou de réfléchir à comment traiter au mieux l’ensemble des choses à faire (dont les réunions de CSE, mais aussi la communication avec les salariés, le travail de terrain…)
- Qui choisit l’organisme de formation ou le formateur ? Le CSE ou l’employeur ?
- Le CSE et la CSSCT choisissent.
- Choisir un organisme est un choix. Pour vous guider, demandez-vous ce que vous attendez de cette formation.
- Puis-je partir en formation demain ?
- Le cadre légal fixe un délai de prévenance d’un mois et la pratique des calendriers des uns et des autres montre que c’est un minimum pour s’organiser.
- Quelles sont les conditions pour participer à une formation ?
- Il n’y a pas de prérequis.
- Être représentant du personnel est suffisant.
- Qui paye la formation du CSE, de la CSSCT, d’un élu ?
- Ça dépend ! Notamment de votre accord de fonctionnement du CSE si vous en avez un (ce que nous recommandons)
- Certaines formations sont à la charge du CSE, d’autre à la charge de l’employeur. Mais dans la formation, il y a aussi le côut de vos déplacements, le maintien de votre rémunération (qui sera maintenue !).
- Contactez-nous pour avoir une réponse précise à votre cas particulier. N’hésitez pas, la réponse est gratuite !
- Où pouvons-nous être formés par Diaso ?
- Sur votre site ou ailleurs !
- Ça dépend de vos souhaits et de vos contraintes.
- Si vous préférez que la formation ait lieu ailleurs, nous en discuterons et définirons le cahier des charges adapté (en termes d’accessibilité et d’adaptation du lieu à votre groupe notamment). Bien entendu, nous chercherons un lieu à la fois pratique et aussi agréable.
- Quels sont les indicateurs de résultats des formations animées par DIASO ?
- DIASO est en cours de lancement. Nous avons les agréments préfectoraux.
- Nous communiquerons rapidement sur :
- Le taux de participation aux sessions
- L’évaluation moyenne par les stagiaires
Page actualisée le 27/03/2023
